FUNDAE (anteriormente llamada Fundación Tripartita) es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo: https://www.fundae.es/
Puede acceder a los cursos bonificados por FUNDAE cualquier trabajador en régimen general (no desempleado, no funcionario público, no autónomo solo) que tenga contrato de un mínimo de 1h semanal con cualquier empresa domiciliada en España.
Todas las empresas, independientemente de su tamaño y fecha de creación, disponen de un crédito para formación mínimo de 420 euros.
Ofrecemos una gran flexibilidad. Puedes pagar por adelantado o bien esperar a hacerlo cuando acabes el curso y recibas la bonificación de FUNDAE. A través del CRM se te enviará la factura semanal para tu información, pero en ningún caso tendrás que pagar por adelantado para comenzar el curso.
Si eres autónomo y cuentas con empleados bajo tu disposición, estos sí podrán verse beneficiados por la formación bonificada.
Aún así, en WEBCURSO queremos también ayudar a tu formación, por lo que tenemos una oferta nueva que puede interesarte: si tu empleado hace un curso, te regalamos nosotros también uno para ti:
https://www.masdesarrollo.es/cursos-trabajadores/novedad-2x1curso-bonificado
El trabajador y el administrador/apoderado de la empresa rellenan el siguiente documento:https://www.masdesarrollo.es/descargas/convenioagrupacion.pdf
El trabajador confirma fechas con administración y procede a completar el curso.
Una vez finalizado el curso, el trabajador recibe vía email la factura, el fin de grupo de FUNDAE y el informe de empresa con el saldo restante.
El trabajador debe reenviar ese email al gestor o persona responsable de las nóminas y el TC en la empresa, que tendrá que proceder a rellenar la casilla 601 con el importe a bonificar del curso.
En raras ocasiones sucede, pero puedes repetir hasta 2 veces cada curso en caso de no aprobar.
Todas las empresas, independientemente de tu tamaño y fecha de creación, disponen de un crédito para formación mínimo de 420 euros. El saldo se incrementa en función del número de trabajadores y del sector de actividad empresarial. Puedes calcularlo exactamente y sin compromiso mediante este documento:
La oferta formativa de WEBCURSO se puede visualizar aquí:
https://www.masdesarrollo.es/courses
Descargar excel con catálogo : https://www.masdesarrollo.es/assets/uploads/Listado_de_cursos.xls
Descargar PDF con catálogo : https://www.masdesarrollo.es/assets/uploads/Catalogo_final.pdf
En la nueva normativa, se requiere a las empresas mayor implicación financiera en las decisiones formativas, por lo que
todas las empresas de seis o más trabajadores deben cumplir obligatoriamente un porcentaje de cofinanciación privada:
De 6 a 9 trabajadores un 5%
De 10 a 49 trabajadores un 10%
De 49 a 249 trabajadores un 20 %
Más de 249 trabajadores un 40%. Puede calcularse de dos formas:
Coste/hora medio: en base a la masa salarial de la empresa:
[(Salario bruto + Seguridad a cargo de la empresa)/Número de trabajadores en plantilla)]/Número de horas anuales trabajadas (convenio)
Cálculo del coste/hora de los trabajadores que participan en el grupo:
[(Suma del salario bruto anual de los trabajadores + Seguridad a cargo de la empresa)/Número de trabajadores participantes]/ Número de horas anuales trabajadas (convenio)
En ambos casos, debe conservarse, por si fuera requerida, la documentación acreditativa así como el detalle del cálculo en el que aparezca el salario bruto de cada trabajador (o la masa salarial utilizada para el mismo). Si el número de horas anuales trabajadas es claramente inferior a 1.750 horas, podrá requerirse el convenio o el contrato para acreditar dicha jornada.
Una vez has aprobado el curso recibirás vía email la documentación con el resguardo conforme se ha hecho la
bonificación, y deberás hacérselo llegar a la persona responsable de las nóminas de tu empresa.
Los alumnos trabajadores que realicen las acciones formativas recibirán un diploma acreditativo avalado por FUNDAE y por FSE (Fondo Social Europeo).
Solamente ofrecemos cursos online.
1. Si tienes contrato en prácticas. SI.
2. Si eres un becario. NO.
3. Si tienes un contrato de formación. NO.
4. Si tienes contrato en prácticas. SI.
5. Si eres un becario. NO.
6. Si tienes un contrato de formación. NO.
Otros casos comentados
Sí pueden bonificar los trabajadores en Erte, en Ere, los fijos discontinuos, los que están de vacaciones y también los de baja por enfermedad o maternidad/paternidad
No los que están en excedencia, ni autónomos ni funcionarios.
1. Visualizar el 75% de los contenidos
2. Hacer el test por unidad.
3. Hacer el test final que se activa cuando estas 2 condiciones se han hecho
1. Aula número 1.
2. Aula número 2.
http://campus.webcurso.es/SecureLogin/Login.aspx
3. Aula número 3.
https://www.plataformateleformacion.com/
4. Aula número 4.
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